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网络文化繁荣发展需处理好几种关系

时间:2014-05-05  作者:  来源:

       网络文化建设是一项高度复杂的系统工程,既要发挥专业力量的主力军作用,也要激发广大人民群众的创造活力。要培育自主资本控制的民族品牌互联网文化企业,加强中央和省市重点互联网网站建设,增强国有网络文化企业的竞争实力。搭建网络文化生产、传播、展示、交流平台,提高网络文化创作生产的规模化和专业化水平。鼓励网络文化工作者适应文化市场需求,遵循网络传播规律和网民接受特点,创作更多具有中国特色、体现时代精神、广受网民欢迎的网络文化精品。要保护好广大人民群众的首创精神和创作热情,引导广大网民制作、上传、转发健康向上的网络文化产品,形成专业引领、群众参与的网络文化建设生动局面。

  四要正确处理“人才素质”与“人才数量”的关系,努力建设规模宏大、品质优良的网络文化人才队伍。

  发展网络文化,关键靠人才队伍。要牢固树立人才是第一资源的理念,把吸引、培养、用好人才作为事业之基、竞争之本,集聚和团结大量优秀人才投身于网络文化建设工作。要完善网络文化人才市场体系,鼓励网络文化人才合理流动,打造网络文化人才集聚高地。要整合各种政策资源,为互联网高端创新创意人才在企业设立、项目申报、子女教育和社会保障等方面改进服务方式,帮助他们解除后顾之忧,吸引和留住互联网优秀文化人才。要健全网络人才评价和考核机制,充分发挥优秀人才在网络文化建设中的领军作用。要以提高运用新媒体素质和能力为核心,遵循新媒体人才成长规律,加强复合型、创新型、国际型人才的培养,努力打造出一批掌握现代互联网高新技术的科技人才,一批原创能力较强的网络文化产品开发人才,一批懂媒体传播的网络文化营销人才,一批持正面立场、得到广大网民认可的名编辑、名版主、名博主、名评论员,一批政治坚定、本领过硬的互联网宣传管理人才。要全面实施网络文化从业人员培训和资格认证制度,引导网络文化人才健康发展。要通过造就一支数量充足、结构合理、素质较高、勇于创新的网络文化大军,推动我国网络文化繁荣发展。